Wynagrodzenie kancelarii jest zawsze określane na podstawie umowy z klientem (wynika to wprost z art. 16.1 ustawy Prawo o adwokaturze). Usługi kancelarii opodatkowane są 23% stawką podatku VAT.

 

 

Pracując dla naszych klientów stosujemy następujące sposoby rozliczeń:

 

---

Ta forma rozliczeń jest stosowana najczęściej i obejmuje jednorazową opłatę za prowadzenie danej sprawy (w danej instancji, za przygotowanie pisma itp.). Zawierana umowa określa z góry zakres czynności kancelarii objętych wynagrodzeniem ryczałtowym. Wysokość wynagrodzenia jest niezależna od czasu trwania zlecenia.

Wielkość wynagrodzenia zależy od koniecznego nakładu pracy w konkretnej sprawie.

 

Wynagrodzenie godzinowe

---

Podstawą określenia wynagrodzenia jest czas poświęcony na pracę dla danego klienta. Ta forma rozliczeń jest najkorzystniejsza dla podmiotów (najczęściej firm), które potrzebują stałej pomocy prawnej w nieokreślonym wymiarze. Wynagrodzenie zależne jest od ilości godzin poświęconych na pracę kancelarii w przyjętym cyklu rozliczeniowym.

 

Success fee (wynagrodzenie za sukces)

---

Ta forma wynagrodzenia stosowana jest łącznie z wynagrodzeniem ryczałtowym, które może być odpowiednio mniejsze. Dodatkowe wynagrodzenie kancelarii (określone np. procentowo) jest zależne od wygranej w konkretnej sprawie (np. procent od zasądzonej przez sąd na rzecz klienta kwoty).

/przepisy obowiązujące w Polsce uniemożliwiają zawieranie umów, w których wynagrodzenie adwokata lub radcy prawnego będzie płatne tylko w przypadku wygrania przez niego sprawy/

 

Stawki opłat za czynności adwokackie określone w odrębnych przepisach dotyczą wynagrodzenia za czynności adwokackie, które pokrywane jest przez Skarb Państwa.